サイバーエージェントが2023年春の新卒入社の初任給を42万円に引き上げる。
営業やデザイナーなどIT（情報技術）人材以外では、22年春入社と比べて2割超の大幅な増額となる。ソフトウエア開発などIT人材の争奪戦が激しさを増すなか、IT人材以外にも厚待遇を提示する。優秀な人材を確保するため、異例の賃上げの動きが広がってきた。
厚生労働省の賃金構造基本統計調査（21年）によると、大卒者の平均初任給（残業代・賞与は別）は22万5400円だ。
サイバーエージェントの場合は残業代を含むため一概には比較が難しいが、初任給として平均賃金を大幅に上回る水準を提示して人材獲得に弾みをつける。
初任給のベースアップは大いに賛成だ。初任給７０万円のスイス基準を目指してほしい。
